STRATÉGIE CONTENUS MARQUE EMPLOYEUR POUR L’ANMF
Chasseurs de Graines
Pour l’Association Nationale de la Meunerie Française, aux côtés de l’agence Mediapilote, Mstream a produit une série de contenus vidéo pour renforcer l’attractivité des métiers de la meunerie et de la boulangerie auprès des jeunes.
Expertises
Case Study
Le projet : rendre une filière plus visible, plus concrète et plus désirable
01
Objectif
L’ANMF souhaitait prolonger la campagne Chasseurs de Graines avec une stratégie marque employeur plus forte. L’enjeu était clair : reconnecter les jeunes à la filière, faire découvrir les métiers, valoriser les formations et susciter des vocations. Il fallait parler aux 18-25 ans avec les bons codes, notamment sur Instagram et TikTok, sans perdre la réalité du terrain.
02
Réponse
Avec Mediapilote, nous avons conçu une collection de contenus social media first. Le dispositif mêle formats Immersion / Inside, portraits d’apprentis, FAQ Experts et Beauty Shots. Ainsi, chaque vidéo joue un rôle précis : montrer le quotidien, répondre aux questions, valoriser les parcours ou rendre les matières plus sensorielles. L’approche associe authenticité brute et désirabilité visuelle.
03
Expérience
Les tournages ont été pensés pour capter les vrais gestes, les vrais visages et les vraies ambiances. Caméra épaule, lumière naturelle, formats verticaux, sous-titrages, plans macro, ralentis, sons de machines, farine, grains, mie et croûte : chaque détail sert le récit. Ensuite, la post-production apporte le rythme, les hooks et l’habillage nécessaires aux usages sociaux.
04
Bilan
L’ANMF dispose d’une bibliothèque de contenus vidéo capable d’alimenter sa stratégie marque employeur dans la durée. La campagne rend les métiers plus accessibles, plus humains et plus attractifs. Enfin, elle montre qu’une filière peut renouveler son image en racontant ses savoir-faire avec sincérité, énergie et régularité.
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